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职业生涯规划需要自我的掌控才能成功
2017年12月29日00:00   浏览:167次  

是不是每天因为如山的工作和加班忙的晕头转向,没有时间做自己的事情。如果我们处在这样的环境中的话,我们的上司或者人力资源主管可能根本没有时间和精力,来充分挖掘我们的潜力、考虑我们的才华。所以这种情况下,我们需要自我掌控职业生涯规划,从而确保自己的事业能够得到长远的发展。那么我们应该怎么做才能达到真正的自我掌控呢?

1.强迫自己腾出时间

当我们忙得不可开交的时候,首先被牺牲的一定是战略思考的时间。“规划时间”的概念似乎有些模糊,而且进行这样的规划也无法确定能带来什么回报。但是,如果长年累月工作却不定期自我反省,那么很可能会最终走向一个非我们所希望的职业路径。

现在我们应该做的,就是强迫自己腾出时间,有策略地自我反省。当约了朋友去健身的时候,就更有可能定期去健身房。所以,可以使用同样的方法,以确保自己主动进行战略思考。首先我们可以找几位信任的同事,然后成立一个“战略小组”,定期与他们会面,一起讨论各自的长远目标,并彼此承诺达成这些目标。与信任的人一同进行头脑风暴,可以帮助我们收获更多新想法、看到更多可能性。

2. 想清楚下一步做什么

我们一定要清楚我们的职业目标,比如,晋升为高级副总裁、创业、经营亚太区业务等,但这只不过是第一步。大部分职场人士摔跟头的地方,往往都在确认抵达目标的路径上。

而这种情况下“预写简历”是个有用的方法:为五年后的自己写一份简历,并注明你的职位以及具体职责。其中的关键在于,我们必须列出中间的五年里发生了什么。这样一来,就会自然而然强迫自己思考下一步需要培养的技能、获得的学位或认证资格、追求的晋升路径等,从而逐步达成你的目标。经过了这样的过程,你就会拥有清晰、正确的步骤来追求目标。

3. 投入到深层次工作中

我们很容易沿用与别人一样的方式安排时间。例如,在办公室露面或者以最快的时间回复电子邮件等。在较低层级工作中,这么做可能被视为“具有上进心”。但是,随着职位越来越高,“效率型”能力将变得不再重要。真正能让你取得长期成功的,是创造一些有价值、有深度的项目,比如写书、编写代码、推出一款有潜力的产品、从事一项有意义的计划(如改革公司的绩效评估系统)等。

这就意味着,我们必须从间断、被动的工作转向更有自主性、更长期的项目中。许多职场人士拒绝这一做法的原因是,这些工作不能带来即时回报。可是从长远来看,只有通过这些工作,他们才有可能得到丰厚的利益和极大的认同

4. 建立公司以外的声誉

有研究表明,外部聘请的员工的薪水往往要比内部晋升的员工高出18-20%。而让人不解的是,外部员工在前两年的工作表现往往要更差一些。这显然是不公平的,但这其中体现了一个普遍的现象,那就是职场人士在公司内部往往被低估。

但是,这并不代表你应该每隔几年就跳槽一次。如果想要一直留在同一家公司,那么一定要建立在公司以外的声誉。这样一来,一方面可以获得更多的工作机会,另一方面也能提醒上司和同事——你的能力是别人所认可与欣赏的。