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自我认知与职业规划
2018年01月09日16:46   浏览:586次  

自我认知与职业规划大家会写了吗?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于自我认知与职业规划,希望能够帮到大家!

  一、职业规划概述

  职业生涯规划

  指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

  二、职业生涯规划的意义

  对个人而言

  ●确立人生方向和奋斗的策略

  ●突破并塑造清新充实的自我

  ●准确评价个人特点和强项

  ●评估个人目标与现实差距,准确定位

  ●认识自身的价值,发现新的机遇,增强竞争力

  对公司而言

  ●深刻理解员工的兴趣、愿望、理想

  ●产生积极的心态,发挥更大作用

  ●了解员工的目标,根据情况安排培训

  ●引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一

  ●使员工看到希望,从而达到团队稳定的目的

  职业规划的起始点是目标明确地发展自己

  职业规划的落脚点是扬长补短地发展自己

  三、如何进行职业规划

  1. 认知自我(我是谁?我能做什么?)

  如何认知自我

  团队角色认知与职业发展

  2. 职业发展方向(我的目标)

  职业初期角色认知

  职业生涯发展通道

  3. 职业评估修正(找出差距)

  自我评价、社会评价、企业评价、家庭评价

  四、如何完成职业生涯规划目标

  1. 分解目标

  目标分解基本原则——SMART原则

  Specific明确的

  Measurable可测定

  Achievable可达到

  Rewarding价值性

  Time-bound时间表

  2. 实现各阶段目标建议

  心态:态度决定一切

  人际关系:团队、环境、资源

  沟通与协调:使目标一致

  执行力:坚持、有原则、监督

  工作方法:不断学习、管理思维